PERTEMUAN 1 KONSEP DASAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA & TANTANGAN-TANTANGAN YANG DIHADAPI


Tujuan pembelajaran pada pertemuan 1 ini adalah diharapkan mahasiswa dapat mendapatkan pemahaman mengenai hal-hal berikut ini :

  • Pemahaman kaitan antara manajemen sumber daya manusia dengan proses manajemen secara keseluruhan.
  • Pengertian mengenai konsep dasar manajemen sumber daya manusia dan fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia.
  • Beberapa tantangan manajemen sumber daya manusia.
  • Beberapa tantangan manajemen sumber daya manusia di Indonesia dan Asia.

Untuk lebih jelasnya, silahkan mendownload modul materi pada link berikut ini :

https://drive.google.com/file/d/0B4UNHNgst86uVTJHQVphbUNuUWM/view?usp=sharing

Terima kasih atas perhatian dan kerja samanya.

Happy Learning All ^_^


Riri Fajriah, S.Kom, MM


Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

PERTEMUAN 13 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA GLOBAL

Gambar
Tujuan pembelajaran pada pertemuan 13 ini adalah sebagai berikut : Diharapkan mahasiswa memiliki pemahaman mengenai definisi MSDM Global, Perbedaan MSDM International vs Domestik, Pendekatan dalam memilih SDM. Mengetahui aspek-aspek yang mempengaruhi dorongan dan kendala geosentris. Untuk lebih jelasnya silahkan mendownload dan mempelajari modul materi pada link download di bawah ini : https://drive.google.com/file/d/0B4UNHNgst86uUU0zalFYUVVySlE/view?usp=sharing   Terima kasih atas perhatian dan kerja samanya. Happy Learning All ^_^ Riri Fajriah, S.Kom, MM
Baca selengkapnya

PERTEMUAN 5 SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN

Gambar
Tujuan Pembelajaran pada pembahasan topik di pertemuan ini adalah agar para mahasiswa memiliki pemahaman mengenai hal-hal berikut ini  : Untuk bisa mendapatkan karyawan yang qualified, organisasi / perusahaan harus menggunakan cara ketika proses perekrutan . Setelah proses penarikan sumber daya manusia sebagai calon karyawan selesai , maka proses selanjutnya adalah proses seleksi dan penempatan terhadap calon karyawan tersebut . Untuk memperoleh hasil seleksi yang tepat perlu mempertimbangkan tiga masukan penting , yakni analisis jabatan , rencana sumber daya manusia dan penarikan. Untuk lebih jelasnya silahkan mendownload modul materi pada pertemuan ini di link download berikut ini : https://drive.google.com/file/d/0B4UNHNgst86uSUlfS2tfQk9QM2s/view?usp=sharing Terima kasih atas perhatian dan kerja samanya. Happy Learning All ^_^ Riri Fajriah, S.Kom, MM
Baca selengkapnya

PERTEMUAN 11 HUBUNGAN KARYAWAN DAN STRATEGI PERUBAHAN ORGANISASI

Gambar
Tujuan pembelajaran dari topik pertemuan 11 ini adalah sebagai berikut : Agar mahasiswa memiliki pemahaman mengenai bagaimana strategi mengelola hubungan karyawan dengan pihak manajemen. Agar mahasiswa memahami faktor-faktor yang mempengaruhi perubahan dalam organisasi. Agar mahasiswa mampu menciptakan strategi pengembangan dan perubahan dalam organisasi. Untuk lebih jelasnya silahkan mendownload dan mempelajari modul materi pada pertemuan ini, pada link berikut ini : https://drive.google.com/file/d/0B4UNHNgst86uQzZBVFBnWENEbU0/view?usp=sharing Terima kasih atas perhatian dan kerja samanya. Happy Learning All ^_^ Riri Fajriah, S.Kom, MM
Baca selengkapnya